作为一名在人力资源管理行业奋斗已有15年多的HR，经常会有一些HR同仁问我，哪些好的人力资源管理系统比较好用？不同的公司适合什么类型的管理系统？我凭着自己多年的经验，会详细给他们一些个人的建议，但问的人多了，也不好一一回答，今天我索性就在这边把我对一些人力资源管理系统的使用和看法给大家分享一下。

　　在回答这个问题之前，首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求明确。

　　1首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？

　　是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

　　世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。

　　2其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

　　如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

　　3还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。

　　很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在者欠缺。

　　下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择：

　　01SAPERP产品：SAP BusinessOne上榜理由：

　　德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。

　　适合公司类型：

　　组装类企业，生产制造型企业优点：

　　1). 功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.

　　2). 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

　　3). 实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

　　缺点：

　　1).价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。

　　2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

　　点评：

　　体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

　　02i人事电脑云端+手机 APP上榜理由：

　　国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

　　适合公司类型：

　　所有大中小型企业。

　　优点：

　　1）智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

　　2）便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

　　3）移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代，  实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

　　4）规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

　　5）功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。

　　缺点：

　　目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。

　　点评：

　　这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

　　03OracleERP产品：Oracle ERP上榜理由：

　　国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

　　适合公司类型：

　　金融行业、教育行业、电信等大型企业优点：

　　产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

　　缺点：

　　1)产品价格、服务费用等非常昂贵2)缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求点评：

　　Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

　　04金蝶ERP产品：K/3上榜理由：

　　是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件适应公司类型：

　　适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求优点：

　　1)财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

　　2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

　　缺点：

　　软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

　　点评:

　　财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

　　05用友ERP产品：U9上榜理由：

　　亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

　　适合公司类型：

　　面向大中型制造业集团企业的高端企业。

　　优点：

　　1)管理软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

　　2)绩效有竞争优势缺点：

　　操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。